通常，一个办公室里总是有不同部门的人在一起工作，每个人各领其职，以分工的方式运作。分工并不等于互不往来，而是一种互补，有时可能你做得多一些，我做得少一些，或是我做得多一些，他做得少一点。

　　虽然我的职场经验不足，但是从佛法的立场来看，不管在什么样的情况或是环境下，人与人之间的相处关系都是相通的，所以不一定是在办公室，即使是在寺院里，相处上都可能会发生一些问题，遇到这种情形，要如何取得共识，顺利协调呢?

　　这可以分成两方面来谈，一是制度，一是彼此之间相处的心态。以心态来说，人与人之间不可能完全没有比较心，有些人看到别人做得比较多、比较好，便在旁边说风凉话：“奇怪，大家都没有做那么多、那么好，你为什么要这么做呢?”这就是因比较而产生的嫉妒心。如果还在背后指指点点，传到当事人的耳里，更让人觉得不舒服。

　　这种爱说风凉话的人，有时自己多做了一些，也会很不服气、很不甘愿，心想：“大家拿同样的薪水，为什么他的工作量就比我的工作量少?”这就是爱计较。如果习惯经常和他人比较，便会为自己和他人带来极大的困扰。同样地，在同一个家庭里的兄弟姐妹也会有类似情形，有的子女非常乖巧，会自动自发帮忙，有些不但不为家里分忧解劳，还调皮捣蛋，让父母伤透了脑筋。

　　事实上，不管任何环境，都会有一些人能力特别强，也会有一些人能力比较差，有能力的人就应该多付出一些，不可以在一旁冷眼旁观，等到别人做错时，才嘲笑他自不量力。还有很多人眼高手低，自己不做事，专门指使他人去做，等他人做完后却大肆批评，这就更加不对了。

　　此外，喜欢拍马屁的人也不受人欢迎，他们专门在老板面前打转，说些好听、漂亮的台面话，竭尽所能地恭维、奉承老板，做一些表面工夫。糟糕的是，老板大多有盲点，无法看清事实真相，眼中只看到这个人的“忠心”。如果你恰好是那个很乖、很努力、很认真工作，却不会做表面工夫的人，只因为不会表现自己，没让老板看到你的工作情形，以致于眼睁睁地看着自己辛辛苦苦的工作成果被他人占为己有。如果遇到这种情形，该怎么办呢?

　　站在佛教因果的立场来说，我们忠心耿耿地把事情完成，不一定要老板知道，也不一定要博得赞赏，也许当初的动机只是为了替老板赚钱，但是赚到钱的同时，我们也为整个团体、整个社会做了一些贡献，这也就足够了。

　　不仅事情要做好，人的本分也要做好，不要在乎别人看不看得见你，与同事相处则要尽心尽力，要为他人、为老板、为公司设想，不和别人计较。最重要的是：忠心忠诚地努力，至于他人的表现如何则不要放在心上，如果能这样做，至少是把人的本分做好了。

　　工作自在语：

　　我们忠心耿耿地把事情完成，不一定要老板知道，也不一定要博得赞赏，也许当初的动机只是为了替老板赚钱，但是赚到钱的同时，我们也为整个团体、整个社会做了一些贡献，这也就足够了。