在现代的社会中，有些情况令我们看了之后会很难受！比如说，有一家公司开了二、三十年，刚好发生企业危机，或是两、三个月发不出薪水，很多职员马上把公司、工厂包围起来，这时谁会得利益？无人得利益。现代人做事都是逞一时的意气，没有思考的长远一点。而当工厂被包围之后，公司的营运每况愈下，老板更无法经营，公司就倒闭了，员工也没有工作。所以，意气用事往往会做出一些让任何人都得不到利益的后悔事。

我父亲是从事银行业的，他告诉我说：“你不要看这老板的房子好像满大的，车子也开得不错，其实最常跑银行的是谁？就是老板。”当企业发生一些经济危机的时候，这些老板每天要去为这些财路奔波、筹算，可能所有员工在睡大觉时，老板还在思索。因此，所有的员工这二、三十年能有稳定的家庭生活，其中一分功劳绝对是要记在老板身上。而二、三十年的功劳，却因为两、三个月付不出薪水，就跟老板反目成仇。人不能做这种缺德的事，不能做这种忘恩负义的事。

有一句话说：“勿以小嫌疏至亲，勿以新怨忘旧恩”，一个人不要因为小小的嫌隙、摩擦，就疏远我们最亲的亲人。现代做这种事的人很多，有人脾气一来就压不下去，连父母都不认了，连兄弟都不理了。而且不能因为新的一些小小怨恨，就忘记了几十年的恩德。老板定会两败俱伤。

我曾经在新闻中看到，韩国人在十多年前发生了金融风暴，那时东南亚地区非常多的国家经济都瞬间垮下来。但韩国有很多职员拿自己家里的钱跑去找老板，他说：“老板，你不能倒，你倒了，几百个家庭都出现危机，我们的钱你先拿去周转，公司一定要营运下去。”大家都有同舟共济的态度。而韩国人对上司、对君的这种态度跟谁学的？跟中国圣贤人学的。现在中国人学到哪里去了？学到西方的自私自利，只想到自己。如此下去，国家不能团结，企业不能团结，家庭也不能团结。

而日本人对于公司的政策若有不满，他们绝对不会去围厂，他们只会在自己的头上扎一块白布，写着“抗议”，然后继续做他的工作，让公司正常运作。老板一走进来，看到每个人头上都写着“抗议”，就立刻召集主管开始商议，哪些政策有什么不妥赶快检讨。调整了一些做法，底下的员工就感受到老板有诚意替他们著想，自然而然冲突就化解了。

日本人是这样做，韩国人也是这样做，他们都是跟中国人学的。所以，我们学习一定要学好的，不能学不好的。而最好的居然是自家的，这一点我们要觉得很羞愧。所以，更要好好珍惜我们的中国文化，再造更圆满的君臣关系。